【大報新聞記者陳奕瑋／雲林報導】面對少子化與缺工挑戰，企業除了積極招募新血，也開始重新看見高齡人才的價值。勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業續聘屆齡退休員工，延續寶貴經驗與技術傳承，同時協助高齡者持續投入職場，創造勞雇雙贏。雲林已有多家企業及民間團體透過計畫受惠，見證高齡員工為職場帶來的穩定與價值。
　成立於民國95年的駿泰食品有限公司，近年同樣面臨缺工壓力，因此申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，留任現年66歲、服務已11年的員工林麗紅。
　公司經理王秋惠直言，對於留住資深員工，她只有一個字形容，就是「讚！」林麗紅不僅熟悉各項製程，更是同事口中的「小老師」，樂觀開朗的個性也為團隊帶來滿滿活力，是公司不可或缺的重要成員。
　林麗紅笑說，自己「最怕公司放假」，因為工作不只是收入來源，更讓生活充滿充實感與成就感，「賺最大的是不用待在家裡無聊。」
　王秋惠表示，每位員工都有自己的價值，不論年齡高低、體力如何，只要願意工作、認真投入，公司都願意提供舞台。同時也感謝勞動部一路提供僱用獎助、職務再設計及繼續僱用高齡者補助等資源，協助企業穩定人力、持續成長。
　同樣透過計畫留用高齡人才的，還有雲林縣聖心社會關懷協會。協會續聘66歲的劉玉蘭擔任長青食堂兼職廚房助理，部分工時與彈性排班讓她兼顧退休生活與工作，也減輕體力負擔。
　鄭玉蘭表示，豐富的人生歷練，讓高齡工作者更能理解長者需求，也更懂得與人溝通協調。她鼓勵退休後仍有工作意願的高齡者勇敢跨出第一步，重新找回自我價值。
　除了鄭玉蘭外，協會目前還聘有兩位超過70歲的員工，分別擔任會計及居家服務員，充分展現「以老服老」的服務精神。
　協會總幹事郭央諶指出，年齡從來不是限制，真正重要的是工作態度與服務熱忱。高齡人才累積的專業經驗、穩定性及責任感，是企業及非營利組織珍貴且無可取代的人力資源。
　勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉表示，高齡人才具備成熟工作態度、豐富實務經驗及高度穩定性，是企業永續經營的重要資產。鼓勵企業及民間團體善用「繼續僱用高齡者補助計畫」，打造世代共融的友善職場。
　今年9月1日起，該計畫將開放受理申請，補助期間最長18個月，每留用1名符合資格的高齡員工，最高可獲補助新臺幣25萬8,000元，協助企業降低留才成本，同時促進經驗傳承與高齡就業。
　勞動力發展署雲嘉南分署表示，歡迎有需求的企業向各地就業中心洽詢相關資訊，共同打造友善高齡就業環境，讓高齡人才持續在職場發光發熱。